Corso della Gestione del personale nel Settore Sanitario

A chi si rivolge?

1. Responsabili HR nel settore sanitario che desiderano acquisire competenze avanzate di gestione delle risorse umane e migliorare le prestazioni del personale.
2. Manager sanitari, responsabili delle risorse umane e altri professionisti che vogliono acquisire una comprensione completa della gestione delle risorse umane nel settore sanitario.
3. Operatori sanitari, medici e infermieri interessati a sviluppare competenze di gestione del personale e migliorare le relazioni interpersonali all’interno dell’organizzazione sanitaria.
4. Laureati in discipline sanitarie che desiderano acquisire competenze di gestione delle risorse umane e ampliare le loro opportunità di carriera.
5. Imprenditori e proprietari di piccole imprese nel settore sanitario che desiderano acquisire competenze avanzate di gestione delle risorse umane e migliorare l’efficienza e l’efficacia della propria organizzazione.
6. Responsabili delle risorse umane in organizzazioni non governative che operano nel settore sanitario.
7. Consultant e professionisti del settore sanitario che desiderano ampliare le loro competenze di gestione delle risorse umane per offrire servizi più completi ai propri clienti.
8. Studenti universitari in discipline sanitarie interessati a sviluppare competenze di gestione delle risorse umane e a prepararsi per una carriera nel settore sanitario.

Cosa saprai fare al termine del corso?

1. Comprendere le tendenze attuali e le sfide relative alla gestione delle risorse umane nel settore sanitario.
2. Utilizzare le migliori pratiche per la selezione e il reclutamento del personale nel settore sanitario.
3. Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo del personale, migliorando le competenze e le conoscenze del personale sanitario.
4. Implementare programmi di gestione delle prestazioni del personale e valutare l’efficacia dei programmi esistenti.
5. Utilizzare strategie efficaci per risolvere i conflitti tra il personale sanitario.
6. Comprendere il ruolo dell’HR nella creazione e nell’implementazione di politiche di sicurezza e salute del personale.
7. Utilizzare le competenze acquisite per migliorare l’efficienza del personale, aumentare la qualità dei servizi sanitari forniti e prepararsi per l’avanzamento di carriera nel settore sanitario.

Durata:

15 Ore circa

Obiettivi del corso:

1. Fornire una comprensione completa della gestione delle risorse umane nel settore sanitario, compresi i processi di reclutamento, selezione, formazione e sviluppo del personale.
2. Insegnare come implementare programmi di gestione delle prestazioni del personale e valutare l’efficacia dei programmi esistenti.
3. Fornire conoscenze pratiche per risolvere i conflitti tra il personale sanitario e migliorare la comunicazione all’interno dell’organizzazione sanitaria.
4. Insegnare come creare e implementare politiche di sicurezza e salute del personale all’interno dell’organizzazione sanitaria.
5. Fornire competenze pratiche per la gestione del personale, inclusi il coaching e il mentoring dei dipendenti.
6. Insegnare come valutare le esigenze di formazione e sviluppo del personale per migliorare l’efficienza del personale sanitario.
7. Preparare i partecipanti ad affrontare le sfide attuali e future della gestione delle risorse umane nel settore sanitario, fornendo loro un vantaggio competitivo nella loro carriera.

Argomenti del corso:

• Dipartimenti dedicati alle Risorse Umane e l’analisi delle attività legate alle risorse umane (Human Resources).
• Le competenze e le qualifiche richieste per gli specialisti delle risorse umane e le responsabilità dei supervisori in questo ambito.
• Processi di selezione del personale e strumenti utilizzati per la selezione dei candidati.
• Fasi del colloquio di lavoro, comprese la parte 1 e la parte 2.
• Concetti di psicologia delle organizzazioni, compresi i livelli di analisi, la definizione di organizzazione, cultura organizzativa, clima organizzativo, benessere organizzativo e stress lavorativo.
• Aspetti legati all’economia e alla società, tra cui globalizzazione, sociologia economica, teoria generale dei sistemi, strategia aziendale, sistemi di retribuzione e incentivazione, sviluppo professionale e carriera, gestione della diversità, lavoro subordinato, orario di lavoro, responsabilità e obblighi dell’employers, e le principali leggi del lavoro.
• Approfondimenti sui decreti legge relativi all’ambito delle risorse umane.

In quali settori potrò utilizzare le competenze che apprenderò in questo corso?

1. Organizzazioni sanitarie pubbliche e private, comprese le cliniche, gli ospedali e i centri di assistenza sanitaria a domicilio.
2. Aziende che forniscono servizi sanitari o prodotti, comprese le aziende farmaceutiche, le imprese di dispositivi medici e le società di assistenza sanitaria a domicilio.
3. Agenzie governative che si occupano di sanità pubblica e salute sul lavoro.
4. Organizzazioni non profit che si occupano di salute e benessere.
5. Organizzazioni di ricerca e sviluppo che si occupano di innovazione nel campo della salute.
6. Istituti di istruzione e formazione professionale che si occupano di formazione del personale sanitario.
7. Organizzazioni internazionali che si occupano di salute pubblica e sviluppo sostenibile.

Puoi svolgere il corso quando e dove vuoi, tramite il tuo PC, Tablet o Smartphone. Non ci sono limiti di tempo per cominciarlo o terminarlo e potrai suddividere le lezioni in base ai tuoi impegni.

Alla fine del corso otterrai un attestato di avvenuta partecipazione