Orientamento al lavoro e leadership

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Orientamento al lavoro e leadership

L’orientamento al lavoro è la capacità di focalizzarsi sugli obiettivi professionali, impegnandosi attivamente per raggiungerli e contribuendo al successo dell’organizzazione. Esso implica anche la motivazione intrinseca, la gestione del tempo e la proattività nell’affrontare sfide e opportunità. La leadership, d’altra parte, riguarda l’abilità di guidare e ispirare gli altri, creando un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Un buon leader sa comunicare chiaramente la visione, promuovendo il coinvolgimento e la collaborazione del team. Entrambi gli aspetti sono essenziali per il successo professionale, poiché l’orientamento al lavoro facilita il raggiungimento degli obiettivi, mentre la leadership permette di massimizzare il potenziale del gruppo. Insieme, queste competenze favoriscono una cultura di crescita e innovazione all’interno delle organizzazioni.

Materie trattate

Modulo 1: Introduzione all’Orientamento al Lavoro e alla Leadership
– Definizione di orientamento al lavoro e leadership.
– Importanza nel contesto professionale contemporaneo.

Modulo 2: Motivazione e Impegno Professionale
– Teorie della motivazione: Maslow, Herzberg, e Deci & Ryan.
– Strategie per aumentare l’impegno personale e del team.

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Modulo 3: Stabilire Obiettivi Efficaci
– Tecniche per definire obiettivi SMART.
– L’importanza della pianificazione e della strategia.

Modulo 4: Gestione del Tempo e delle Priorità
– Strumenti per migliorare la gestione del tempo.
– Tecniche per identificare e gestire le priorità lavorative.

Modulo 5: Comunicazione Efficace nel Lavoro
– Elementi di una comunicazione chiara e assertiva.
– Tecniche per ascoltare attivamente e rispondere in modo costruttivo.

Modulo 6: Team Building e Collaborazione
– Dinamiche di gruppo e importanza del lavoro di squadra.
– Strategie per costruire team coesi e performanti.

Modulo 7: Risoluzione dei Conflitti
– Tecniche per gestire e risolvere conflitti in modo efficace.
– L’importanza della mediazione e della negoziazione.

Modulo 8: Stili di Leadership
– Diversi stili di leadership: autoritario, democratico, laissez-faire, trasformazionale.
– Identificare e sviluppare il proprio stile di leadership.

Modulo 9: Intelligenza Emotiva nella Leadership
– Comprendere l’intelligenza emotiva e il suo impatto sulla leadership.
– Tecniche per sviluppare empatia e consapevolezza emotiva.

Modulo 10: Decision Making e Problem Solving
– Strumenti per prendere decisioni informate e risolvere problemi.
– Tecniche di pensiero critico e creativo.

Modulo 11: Sviluppo della Resilienza
– L’importanza della resilienza nel contesto lavorativo.
– Strategie per affrontare stress e sfide.

Modulo 12: Feedback e Valutazione
– Tecniche per dare e ricevere feedback costruttivo.
– L’importanza della valutazione continua per la crescita professionale.

Modulo 13: Innovazione e Creatività
– Promuovere un ambiente di lavoro innovativo e creativo.
– Tecniche per stimolare la creatività individuale e di gruppo.

Modulo 14: Leadership Inclusiva
– Comprendere e promuovere la diversità e l’inclusione.
– Tecniche per creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso.

Modulo 15: Networking e Relazioni Professionali
– L’importanza del networking per lo sviluppo della carriera.
– Strategie per costruire e mantenere relazioni professionali.

Modulo 16: Etica e Responsabilità nella Leadership
– L’importanza dell’etica nel contesto lavorativo.
– Comportamenti responsabili e decisioni etiche.

Modulo 17: Pianificazione della Carriera
– Tecniche per pianificare e gestire la propria carriera.
– Riflessione sulle aspirazioni e obiettivi professionali.

Modulo 18: Coaching e Mentoring
– Differenze tra coaching e mentoring.
– Tecniche per diventare un buon coach o mentore.

Modulo 19: Efficacia Personale e Professionale
– Sviluppare una mentalità di crescita e miglioramento continuo.
– Strategie per aumentare la propria efficacia lavorativa.

Modulo 20: Integrazione delle Competenze e Sviluppo Futuro
– Esercizi pratici per applicare le competenze apprese.
– Creare un piano di sviluppo personale per il futuro.

DURATA DEL CORSO:

Il corso avrà una durata di 60 ore in modalità Online

COME SARANNO I CORSI?

I corsi saranno erogati in modalità online e saranno inviati direttamente all’ e-mail indicata dal richiedente che potrà accedere direttamente al corso nel momento in cui lo riterrà opportuno. Anche l’esame finale sarà fatto in modalità online.

CHE TIPO DI ATTESTATO/CERTIFICATO VIENE RILASCIATO?

Al termine del corso sarà rilasciato dopo un esame finale che se passato con esito positivo rilascerà un Attestato di partecipazione alla formazione

COME FACCIO AD ISCRIVERMI AL CORSO?

Per l’iscrizione occorre compilare la documentazione ed inviarla a Euro Formation alla mail: [email protected] allegando la prova dell’intervenuto bonifico bancario e gli altri dati richiesti.

CALENDARIO DEL CORSO:

Per avere tutte le info relative al corso scrivere alla segreteria a info@euroformation specificando il corso di proprio interesse.